猎聘才测总经理肖婷：企业如何吸引新生代科技人才

猎聘才测总经理、人才战略专家、猎聘人才组织发展研究院院长肖婷在现场演讲

“21世纪什么最贵？人才，科技人才。”肖婷展示的全国人才城市分布图显示，一线城市的AI、大数据、物联网、5G人才储量全国领先。其中，北京AI人才占比居全国第一，为24.60%；上海和深圳AI人才占比分列第二、第三位。北京大数据人才占到全国的31.20%，高于上海和深圳大数据人才的总和。在物联网领域，北京、上海、深圳相关人才占据了前三甲，北京在核心芯片研发、系统集成、软件设计等领域优势明显。从总体来看，一线城市的高精尖行业人才充足，行业发展后劲十足。

从北京市重点行业科技人才需求来看，去年新一代信息技术、医药健康、集成电路、新能源汽车、智能装备行业需求同比有所提升；软件业和节能环保行业科技人才需求略有下降。

肖婷表示，并非只有互联网公司对技术类人才有比较高的需求，机械制造、地产、消费品、金融等行业对科技类人才的需求都在提升。

肖婷表示，如横向对比不同人才属性，从科技类人才供需比(即职位的数量除以求职者的供给数量的比例)上来看，科技类人才要比销售类、运营类、产品类饥渴程度更高，例如Web前端开发工程师和互联网相关的职位，5.73个职位才能配比1个合适的候选人。杭州、西安、成都、武汉等新一线城市甚至展开了一场抢人大战，提供更便捷的落户政策、更实惠的补贴以及就业支持，这对于大量飘在一线城市的科技人才回流有强力的拉升。

肖婷还表示，调研结果显示，新生代科技人才最大的诉求点就是追求平等。他们想要平等对话，不畏权威，勇于说“不”。同时他们思维很活跃，不愿意被约束，更愿意合作，做团队中的一员。

科技类人才的特点变化也决定了企业管理者招聘和管理策略的转变。“企业管理者要对科技类人才的吸引和保留更上心了，而不再是高高在上的雇主。管理者要了解雇员的所思所想，为他们提供更多条件和机会，凸显雇主品牌形象，同时，让80后、90后科技人才愿意在一家企业中成长并伴随企业共同地奋斗下去。”肖婷表示。